1、在公司15年未签劳动合同被辞怎么样办

在公司工作15年未签劳动合同且被辞退，可通过以下方法处置：

1.明确法律权益。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固按期限劳动合同；若被违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限每满一年支付一个月薪资，15年即15个月薪资，赔偿金为30个月薪资。

2.协商优先，可与公司交流赔偿事宜，需要支付未签协议期间的双倍薪资差额（用工满一个月至满一年期间，最长11个月）及违法辞退赔偿金。

3.若协商不成，需采集证据申请劳动仲裁，比如保留工作证、薪资条、考勤记录、辞退公告等材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

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2、在公司15年未签劳动合同被辞有什么法律风险

在公司15年未签劳动合同被辞，可能面临以下法律风险：

1.双倍薪资倡导过仲裁时效，依据《劳动合同法》，双倍薪资时效为一年，用工满一年后再倡导可能没办法获得支持，比如职员在被辞退2年后才申请仲裁，此时双倍薪资差额已过时效。

2.违法辞退需支付高额赔偿金，若公司无合法理由辞退，需支付2N（N为工作年限）赔偿金，比如职员无紧急违纪、无不胜任工作等情形被辞退，公司需额外支付30个月薪资作为赔偿金。

3.未缴社保的补缴风险，公司需为职员补缴15年社保，若公司拒绝，可向社保部门投诉，比如社保断缴致使职员没办法报销医疗成本，公司需承担赔偿责任。

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3、在公司15年未签劳动合同被辞没办法获赔的情形

在公司15年未签劳动合同被辞，以下情形可能没办法获得赔偿：

1.职员存在紧急违反公司规章规范的行为，比如连续旷工3天以上、营私舞弊给公司导致重大损失等，且公司有明确规范规定并已公示，此时被辞退没办法获赔，譬如职员因多次迟到早退被辞退，公司能提供考勤记录和规范文件，不需要赔偿。

2.职员主动提出辞职，若职员因个人缘由（如不想继续工作）主动离职，即便未签协议，也没办法倡导经济补偿，比如职员书面提交离职申请且无公司胁迫情形，辞职后无权需要赔偿。

3.公司能证明辞退合法且职员存在过错，比如职员在试用期被证明不符合录用条件，公司可合法辞退，不需要赔偿，譬如职员入职时隐瞒学历，公司在试用期发现后辞退，不需要支付赔偿金。

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4、在公司15年未签劳动合同被辞怎么样申请劳动仲裁

在公司15年未签劳动合同被辞，申请劳动仲裁需按以下步骤进行：

1.筹备仲裁材料，包含证明劳动关系的证据（如薪资银行流水、工作证、考勤记录、同事证言）、公司辞退公告（邮件、书面文件等）、薪资标准证明（薪资条、劳动合同等）。

2.明确仲裁请求，一般包含需要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍薪资差额（最多11个月薪资）、补缴15年社会保险。

3.向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》及证据材料，申请时需按被申请每人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭，期间需配合庭审调查（如陈述被辞退经过、提交证据），庭审结束后等待裁决结果，对裁决不服可向法院起诉。

总之，在公司15年未签劳动合同被辞，可通过协商、仲裁等方法倡导权益，包含违法辞退赔偿金（30个月薪资）、未签协议双倍薪资（最多11个月）；存在时效、职员过错、公司合法辞退等情形可能没办法获赔；申请仲裁需筹备劳动关系、薪资等证据并明确请求。

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